Download our free comprehensive report to discover the data-driven insights shaping talent acquisition, retention, and business growth across Türkiye in 2026.

The Turkish business environment in 2026 is characterised by cautious optimism. Rapidly evolving skill requirements, intensifying competition for specialist talent, and rising employee expectations are compelling organisations to take a more proactive and strategic approach to their people agenda.
<blockquote>
&ldquo;While T&uuml;rkiye continues to benefit from a strong labour supply in numerical terms, employers are clear that sustained performance and innovation will depend on significant investment in upskilling, reskilling, and internal mobility,&rdquo; explains <a href="https://www.linkedin.com/in/asiye-%C3%B6z%C3%A7elik-y%C4%B1ld%C4%B1r%C4%B1m-8b100b10/?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_feed%3Bm6cJIEYOTwqWOq3tgEeCUw%3D%3D" target="_blank" rel="noopener">Asiye Yildirim</a>, General Manager at Reed.
</blockquote>
Organisations that place skills development, adaptability, and a compelling employee experience at the heart of their strategy will be best positioned to build resilient, future‑ready teams capable of delivering sustainable growth.
Drawing on a comprehensive survey of senior leaders from across the Turkish economy - including general managers, board members, and HR directors - this report offers an objective perspective on the trends, priorities, and expectations shaping the year ahead. These insights are designed to equip you with the clarity and confidence needed to navigate uncertainty and capitalise on emerging opportunities.
<h3 class="MsoNormal">What you will find inside the guide</h3>
Our 2026 report takes you through the essential strategies for transforming your organisation and optimising your workforce. It covers everything from sector-specific growth expectations to the ongoing integration of digital tools in human resources.
The guide covers:
<ul>
<li class="MsoNormal">Talent, technology, and transformation priorities for 2026</li>
<li>Detailed sector-based growth expectations, from energy to manufacturing</li>
<li>The new realities of talent acquisition and closing the skills gap</li>
<li>How technology and AI adoption are reshaping recruitment and operations</li>
<li>The key drivers of employee attraction, engagement, and retention</li>
<li>A practical, step-by-step roadmap for business resilience and growth</li>
</ul>
<h3 class="MsoNormal">Who this report is designed for</h3>
This guide is essential reading for professionals across all areas of business who want to build a stronger, future-ready organisation.
Whether you work in HR, talent acquisition, leadership, or operations, you will find practical strategies to help you attract, engage, and retain the right people. Business leaders and decision-makers will discover how to align workforce planning with economic conditions, while HR professionals will gain valuable data to refine total reward packages and internal mobility programmes.
<h3 class="MsoNormal">Key findings from the 2026 report</h3>
Understanding the market is the first step to securing the best professionals. Here is a brief look at what our research uncovered:
<ul>
<li class="MsoNormal">Growth expectations: 40% of organisations anticipate business expansion in 2026, with the energy and IT sectors showing the strongest optimism.</li>
<li class="MsoNormal">The talent challenge:&nbsp;Finding qualified professionals is the top recruitment hurdle for 42% of companies, particularly in technical and engineering fields.</li>
<li class="MsoNormal">Flexible working: 53% of employees now seek flexible or hybrid work arrangements, making it a baseline requirement rather than a unique perk.</li>
<li class="MsoNormal">AI integration: 40% of companies view artificial intelligence as a transformative force in recruitment, using it to improve decision-making and reduce hiring bias.</li>
</ul>
Equip your organisation with the knowledge to succeed in a rapidly shifting economic environment.
Download your free 2026 report now

2026 yılında iş d&uuml;nyası, temkinli ancak iyimser bir tablo &ccedil;iziyor. Hızla değişen beceri ihtiya&ccedil;ları, uzman yetenekler i&ccedil;in artan rekabet ve y&uuml;kselen &ccedil;alışan beklentileri, şirketleri insan ve yetenek y&ouml;netiminde daha proaktif, daha stratejik adımlar atmaya zorluyor. &nbsp;
<blockquote>
Reed T&uuml;rkiye Genel M&uuml;d&uuml;r&uuml; <a href="https://www.linkedin.com/in/asiye-%C3%B6z%C3%A7elik-y%C4%B1ld%C4%B1r%C4%B1m-8b100b10/" target="_blank" rel="noopener">Asiye &Ouml;z&ccedil;elik Yıldırım</a> da;
&nbsp;&ldquo;T&uuml;rkiye, nicel olarak g&uuml;&ccedil;l&uuml; bir iş g&uuml;c&uuml; havuzuna sahip olmaya devam ediyor. Ancak işverenler, s&uuml;rd&uuml;r&uuml;lebilir performans ve inovasyonun; beceri geliştirme, yeniden beceri kazandırma ve i&ccedil; mobilite alanlarına yapılacak yatırımlarla m&uuml;mk&uuml;n olduğunun farkında&rdquo; diye belirtiyor."
</blockquote>
Beceri gelişimini, uyumlanma yeteneğini ve g&uuml;&ccedil;l&uuml; bir &ccedil;alışan deneyimini stratejilerinin merkezine yerleştiren şirketler, s&uuml;rd&uuml;r&uuml;lebilir b&uuml;y&uuml;me sağlayabilen, dayanıklı ve geleceğe hazır ekipler kurma konusunda &ouml;nemli bir avantaj elde ediyor.&nbsp;
Genel m&uuml;d&uuml;r, y&ouml;netim kurulu &uuml;yeleri ve &uuml;st d&uuml;zey İK profesyonelleri başta olmak &uuml;zere, T&uuml;rkiye genelindeki &uuml;st d&uuml;zey y&ouml;neticilerle ger&ccedil;ekleştirilen kapsamlı bir ankete dayanan bu rapor, &ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki yılı şekillendiren eğilimler, &ouml;ncelikler ve beklentilere tarafsız bir bakış sunuyor. Sunulan i&ccedil;g&ouml;r&uuml;ler, belirsizlikleri daha net g&ouml;rmenize ve ortaya &ccedil;ıkan fırsatları g&uuml;venle değerlendirmenize yardımcı olmak &uuml;zere tasarlandı. &nbsp;
<h3>Raporda neler bulacaksınız?</h3>
2026 raporumuz, sizi organizasyonunuzu d&ouml;n&uuml;şt&uuml;rmenize ve iş g&uuml;c&uuml;n&uuml;z&uuml; daha verimli hale getirmenize yardımcı olacak stratejilere kapsamlı bir yol haritası sunuyor. Sekt&ouml;rel b&uuml;y&uuml;me beklentilerinden, insan kaynaklarında dijital ara&ccedil;ların giderek artan rol&uuml;ne kadar pek &ccedil;ok başlığı ele alıyor. &nbsp;
Rapor şu konuları ele almaktadır:&nbsp;
<ul>
<li>2026 i&ccedil;in yetenek, teknoloji ve d&ouml;n&uuml;ş&uuml;m odaklı &ouml;ncelikler</li>
<li>Enerjiden &uuml;retime kadar sekt&ouml;r bazlı ayrıntılı b&uuml;y&uuml;me beklentileri</li>
<li>Yetenek kazanımında değişen dinamikler ve yetenek a&ccedil;ığını kapatmaya y&ouml;nelik yaklaşımlar</li>
<li>Teknoloji ve yapay zek&acirc;nın işe alım ve operasyonel s&uuml;re&ccedil;leri nasıl şekillendirdiği</li>
<li>&Ccedil;alışan deneyimi, bağlılık ve elde tutmayı etkileyen temel fakt&ouml;rler</li>
<li>İş s&uuml;rekliliği ve b&uuml;y&uuml;me i&ccedil;in uygulanabilir, adım adım bir yol haritası&nbsp;</li>
</ul>
<h3>Bu rapor kimin i&ccedil;in tasarlanmıştır?</h3>
Bu rapor, daha g&uuml;&ccedil;l&uuml; ve geleceğe hazır bir organizasyon oluşturmakisteyen t&uuml;m profesyoneller i&ccedil;in &ouml;nemli bir başvuru kaynağıdır.&nbsp;
İster İK, yetenek kazanımı, liderlik ister operasyon alanlarında &ccedil;alışın, raporumuzda doğru yetenekleri &ccedil;ekmenizi, &ccedil;alışan bağlılığını g&uuml;&ccedil;lendirmenizi ve yetenekleri organizasyonunuzda tutmanıza yardımcı olacak pratik stratejiler bulacaksınız. Liderler ve karar vericiler, iş g&uuml;c&uuml; planlamasını değişen ekonomik koşullarla nasıl daha uyumlu hale getirebileceklerini keşfederken; İK profesyonelleri ise toplam &ouml;d&uuml;l y&ouml;netimi ve i&ccedil; mobilite programlarını geliştirmek i&ccedil;indeğerli verilere erişecek.&nbsp;
<h3>2026 raporundan &ouml;ne &ccedil;ıkan bulgular</h3>
Piyasayı doğru okumak, en iyi yetenekleri kazanmanın ilk adımıdır. Araştırmamızdan &ouml;ne &ccedil;ıkan bazı noktalar:&nbsp;
<ul>
<li>B&uuml;y&uuml;me beklentileri: Şirketlerin %40&rsquo;ı 2026 yılında işlerini b&uuml;y&uuml;tmeyi planlıyor. Enerji ve BT sekt&ouml;rleri en iyimser sekt&ouml;rler olarak &ouml;ne &ccedil;ıkıyor.</li>
<li>Yetenek bulma zorluğu: Nitelikli profesyonellere erişim, şirketlerin %42'si i&ccedil;in işe alımda başlıca engel olmakla birlikte; bu durum &ouml;zellikle teknik ve m&uuml;hendislik alanlarında yoğunlaşıyor.</li>
<li>Esnek &ccedil;alışma: &Ccedil;alışanların %53&rsquo;&uuml; esnek veya hibrit &ccedil;alışma modellerini tercih ediyor. Bu da esnek &ccedil;alışmayı artık ayrıcalık değil, temel bir beklenti haline getiriyor.&nbsp;</li>
<li>Yapay zeka entegrasyonu: Şirketlerin %40&rsquo;ı, yapay zek&acirc;yı işe alım s&uuml;re&ccedil;lerinde d&ouml;n&uuml;şt&uuml;r&uuml;c&uuml; bir ara&ccedil; olarak g&ouml;r&uuml;yor ve karar alma s&uuml;re&ccedil;lerini iyileştirmek ile &ouml;nyargıları azaltmak i&ccedil;in kullanıyor.&nbsp;</li>
</ul>
Hızla değişen ekonomik koşullarda başarıya ulaşmak i&ccedil;in ihtiya&ccedil; duyduğunuz i&ccedil;g&ouml;r&uuml;lerle organizasyonunuzu g&uuml;&ccedil;lendirin.&nbsp;
2026 raporunuzu &uuml;cretsiz olarak şimdi indirin.&nbsp;

 Türkiye'de 2026 yılında yetenek kazanımı, çalışanları elde tutma ve iş büyümesini şekillendiren veriye dayalı içgörüleri keşfetmek için hazırladığımız ücretsiz raporumuzu indirin. 

Navigating the Turkish labour market in 2026

Download your free copy now