Çeşitlilik ve kapsayıcılık
Reed'de çeşitliliğe değer veriyoruz ve işimizin tüm alanlarında kapsayıcı bir kültüre sahip olmaya kararlıyız; böylece hepimiz iş yerinde kendimiz olabileceğimiz güvenli bir ortam hissedebiliriz.
Bu bir yolculuk ve biz müşteriler, adaylar ve ekip arkadaşlarımız arasında kapsayıcılığı ve çeşitliliği teşvik etmekten gurur duyuyoruz. Reed Group’un politikası, korunan özelliklere sahip bireyleri hem şirket içinde hem de dışında desteklemektir. Yasalar bize rehberlik etse de, olumlu değişim arzumuz çok daha basit bir yerden geliyor – bu insani olarak doğru olandır.
Irk ve etnik köken
İşyeri çeşitliliğini destekleyen Race at Work Antlaşması'nın hedeflerini destekliyoruz. Bu hedefler, etnik azınlıklar arasındaki ekip arkadaşlarımızı güçlendirmeyi ve liderlikte etnik çeşitliliği artırmayı amaçlayan kapsayıcı mentorluklar sunmaktadır.
LGBTQ+
Reed, iş yerinde müttefikliği teşvik eder ve LGBTQ+ kapsayıcılığını geliştirmek için şirket genelinde dijital eğitimler sunmaya kararlıdır. Aynı zamanda topluluk içindeki adaletsizlikleri, önyargıları ve ayrımcılığı açıklamayı da amaçlıyoruz.
Cinsiyet
Reed'de farklı bakış açılarına farkındalık kazandırmaya kararlıyız ve bunu kadın liderlerimizden bazılarını tanıtarak gösteriyoruz. Bu, Kadın Liderlik Mentorluk Programımız aracılığıyla desteklenmektedir. Ekip arkadaşlarımızı bilgi paylaşımı, birbirine destek olma ve iş yerinde cinsiyet kapsayıcılığını teşvik etmek için doğal çalışan ağları geliştirmeye teşvik ediyoruz.
Engellilik ve erişilebilirlik
Ekip arkadaşlarımızın bilgisayar sistemlerinde erişilebilirlikten yararlanmasını ve engelli dostu bir iş yeri oluşturmak için dijital eğitimler verilmesini önemsiyoruz. Reed'de, iş yerinde ruh sağlığı ile ilgili konuşmaları teşvik ediyor, önyargıları azaltıyor ve farklılıkları kutluyoruz. Bu sayede ekip arkadaşlarımızın işte kendini güvende hissetmesini destekliyoruz.