Türkiye'de 2026 yılında yetenek edinimi, elde tutma ve iş büyümesini şekillendiren veriye dayalı içgörüleri keşfetmek için ücretsiz kapsamlı raporumuzu indirin.

The Turkish business environment in 2026 is characterised by cautious optimism. Rapidly evolving skill requirements, intensifying competition for specialist talent, and rising employee expectations are compelling organisations to take a more proactive and strategic approach to their people agenda.
&ldquo;While T&uuml;rkiye continues to benefit from a strong labour supply in numerical terms, employers are clear that sustained performance and innovation will depend on significant investment in upskilling, reskilling, and internal mobility,&rdquo; explains Asiye Yildirim, General Manager at Reed.
Organisations that place skills development, adaptability, and a compelling employee experience at the heart of their strategy will be best positioned to build resilient, future‑ready teams capable of delivering sustainable growth.
Drawing on a comprehensive survey of senior leaders from across the Turkish economy - including general managers, board members, and HR directors - this report offers an objective perspective on the trends, priorities, and expectations shaping the year ahead. These insights are designed to equip you with the clarity and confidence needed to navigate uncertainty and capitalise on emerging opportunities.
<h3 class="MsoNormal">What you will find inside the guide</h3>
Our 2026 report takes you through the essential strategies for transforming your organisation and optimising your workforce. It covers everything from sector-specific growth expectations to the ongoing integration of digital tools in human resources.
The guide covers:
<ul>
<li class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-indent: -18pt;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Talent, technology, and transformation priorities for 2026</li>
<li class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent: -18pt;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Detailed sector-based growth expectations, from energy to manufacturing</li>
<li class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent: -18pt;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;The new realities of talent acquisition and closing the skills gap</li>
<li class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent: -18pt;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;How technology and AI adoption are reshaping recruitment and operations</li>
<li class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent: -18pt;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;The key drivers of employee attraction, engagement, and retention</li>
<li class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-indent: -18pt;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;A practical, step-by-step roadmap for business resilience and growth</li>
</ul>
<h3 class="MsoNormal">Who this report is designed for</h3>
This guide is essential reading for professionals across all areas of business who want to build a stronger, future-ready organisation.
Whether you work in HR, talent acquisition, leadership, or operations, you will find practical strategies to help you attract, engage, and retain the right people. Business leaders and decision-makers will discover how to align workforce planning with economic conditions, while HR professionals will gain valuable data to refine total reward packages and internal mobility programmes.
<h3 class="MsoNormal">Key findings from the 2026 report</h3>
Understanding the market is the first step to securing the best professionals. Here is a brief look at what our research uncovered:
<ul>
<li class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-indent: -18pt;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Growth expectations: 40% of organisations anticipate business expansion in 2026, with the energy and IT sectors showing the strongest optimism.</li>
<li class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-indent: -18pt;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;The talent challenge: Finding qualified professionals is the top recruitment hurdle for 42% of companies, particularly in technical and engineering fields.</li>
<li class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent: -18pt;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Flexible working: 53% of employees now seek flexible or hybrid work arrangements, making it a baseline requirement rather than a unique perk.</li>
<li class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-indent: -18pt;">&nbsp; &nbsp; AI integration: 40% of companies view artificial intelligence as a transformative force in recruitment, using it to improve decision-making and reduce hiring bias.</li>
</ul>
Equip your organisation with the knowledge to succeed in a rapidly shifting economic environment.
Download your free 2026 report now

2026 yılında T&uuml;rk iş d&uuml;nyası ortamı, temkinli bir iyimserlikle karakterize edilmektedir. Hızla değişen beceri gereksinimleri, uzman yetenekler i&ccedil;in yoğunlaşan rekabet ve y&uuml;kselen &ccedil;alışan beklentileri, kuruluşları insan g&uuml;ndemi konusunda daha proaktif ve stratejik bir yaklaşım benimsemeye zorlamaktadır.
"T&uuml;rkiye, sayısal a&ccedil;ıdan g&uuml;&ccedil;l&uuml; bir iş g&uuml;c&uuml; arzından yararlanmaya devam etse de işverenler, s&uuml;rd&uuml;r&uuml;lebilir performans ve inovasyonun. Beceri geliştirme, yeniden beceri kazandırma ve i&ccedil; mobilite alanlarında &ouml;nemli yatırımlara bağlı olduğu konusunda nettir," diyor Reed Genel M&uuml;d&uuml;r&uuml; Asiye Yildirim.
Beceri gelişimini, uyum sağlama kapasitesini ve cazip bir &ccedil;alışan deneyimini stratejilerinin merkezine yerleştiren kuruluşlar. S&uuml;rd&uuml;r&uuml;lebilir b&uuml;y&uuml;me sağlayabilecek, dayanıklı ve geleceğe hazır ekipler kurma konusunda en iyi konumda olacaktır.
Genel m&uuml;d&uuml;rler, y&ouml;netim kurulu &uuml;yeleri ve İK direkt&ouml;rleri dahil olmak &uuml;zere T&uuml;rk ekonomisinin d&ouml;rt bir yanından &uuml;st d&uuml;zey liderlerle yapılan kapsamlı bir ankete dayanan bu rapor, &ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki yılı şekillendiren eğilimler, &ouml;ncelikler ve beklentiler konusunda nesnel bir bakış a&ccedil;ısı sunmaktadır. Bu i&ccedil;g&ouml;r&uuml;ler, belirsizliği aşmanız ve ortaya &ccedil;ıkan fırsatlardan yararlanmanız i&ccedil;in ihtiya&ccedil; duyduğunuz netlik ve g&uuml;veni sağlamak &uuml;zere tasarlanmıştır.
Rehberin i&ccedil;inde neler bulacaksınız?
2026 raporumuz, sizi kuruluşunuzu d&ouml;n&uuml;şt&uuml;rmek ve iş g&uuml;c&uuml;n&uuml;z&uuml; optimize etmek i&ccedil;in gerekli stratejiler konusunda y&ouml;nlendirmektedir. Sekt&ouml;re &ouml;zg&uuml; b&uuml;y&uuml;me beklentilerinden insan kaynaklarında dijital ara&ccedil;ların s&uuml;regelen entegrasyonuna kadar her şeyi kapsamaktadır.
Rehber şu konuları ele almaktadır:
&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2026 i&ccedil;in yetenek, teknoloji ve d&ouml;n&uuml;ş&uuml;m &ouml;ncelikleri
&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Enerjiden &uuml;retime kadar sekt&ouml;r bazlı ayrıntılı b&uuml;y&uuml;me beklentileri
&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Yetenek ediniminin yeni ger&ccedil;ekleri ve beceri a&ccedil;ığının kapatılması
&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Teknoloji ve yapay zeka benimsemesinin işe alım ve operasyonları nasıl yeniden şekillendirdiği
&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &Ccedil;alışan &ccedil;ekimi, bağlılığı ve elde tutulmasının temel itici g&uuml;&ccedil;leri
&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; İş dayanıklılığı ve b&uuml;y&uuml;mesi i&ccedil;in pratik, adım adım bir yol haritası
Bu rapor kimin i&ccedil;in tasarlanmıştır?
Bu rehber, daha g&uuml;&ccedil;l&uuml; ve geleceğe hazır bir kuruluş inşa etmek isteyen t&uuml;m iş alanlarındaki profesyoneller i&ccedil;in temel bir okumadır.
İK, yetenek edinimi, liderlik veya operasyon alanlarında &ccedil;alışıyor olun, doğru insanları &ccedil;ekmenize, bağlılıklarını sağlamanıza ve elde tutmanıza yardımcı olacak pratik stratejiler bulacaksınız. İş liderleri ve karar alıcılar, iş g&uuml;c&uuml; planlamasını ekonomik koşullarla nasıl uyumlu hale getireceklerini keşfedecek. İK profesyonelleri ise toplam &ouml;d&uuml;l paketlerini ve i&ccedil; mobilite programlarını iyileştirmek i&ccedil;in değerli veriler elde edecektir.
2026 raporundan &ouml;ne &ccedil;ıkan bulgular
Piyasayı anlamak, en iyi profesyonelleri g&uuml;vence altına almanın ilk adımıdır. Araştırmamızın ortaya koyduklarına kısa bir bakış:
<ul>
<li class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-indent: -18pt;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;B&uuml;y&uuml;me beklentileri: Kuruluşların %40'ı 2026'da iş genişlemesi &ouml;ng&ouml;rmekte olup enerji ve BT sekt&ouml;rleri en g&uuml;&ccedil;l&uuml; iyimserliği sergilemektedir.</li>
<li class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent: -18pt;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Yetenek zorluğu: Nitelikli profesyoneller bulmak, şirketlerin %42'si i&ccedil;in başlıca işe alım engeli olmakla birlikte bu durum &ouml;zellikle teknik ve m&uuml;hendislik alanlarında &ouml;n plana &ccedil;ıkmaktadır.</li>
<li class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent: -18pt;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Esnek &ccedil;alışma: &Ccedil;alışanların %53'&uuml; artık esnek veya hibrit &ccedil;alışma d&uuml;zenlerini tercih etmekte olup bu durum onu benzersiz bir avantajdan ziyade temel bir gereklilik haline getirmektedir.</li>
<li class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-indent: -18pt;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; Yapay zeka entegrasyonu: Şirketlerin %40'ı yapay zekayı işe alımda d&ouml;n&uuml;şt&uuml;r&uuml;c&uuml; bir g&uuml;&ccedil; olarak g&ouml;rmekte ve karar alma s&uuml;re&ccedil;lerini iyileştirmek ve işe alım &ouml;nyargısını azaltmak i&ccedil;in bu teknolojiden yararlanmaktadır.</li>
</ul>
Hızla değişen ekonomik ortamda başarıya ulaşmak i&ccedil;in gerekli bilgiyle kuruluşunuzu donatın.
&Uuml;cretsiz 2026 raporunuzu şimdi indirin.

Download our free comprehensive report to discover the data-driven insights shaping talent acquisition, retention, and business growth across Türkiye in 2026.

2026'da Türk iş gücü piyasasında yol almak

Ücretsiz kopyanızı şimdi indirin