İnsan Kaynakları

Reed onlarca yıldır İK alanındaki yetenekli profesyonelleri bulmaları için şirketlere destek oluyor.

İnsan kaynakları işe alımında uzmanız

Ekibinizin bir parçası olarak yüksek vasıflı insan kaynakları uzmanlarına sahip olmak, yalnızca çalışan ilişkilerini geliştirmekle kalmaz, aynı zamanda yeteneklerin çekilebilmesini, elde tutulmasını ve saygın bir işveren markası haline gelinmesini sağlar.

Reed'in uzman İK işe alım danışmanları, şirketinizi destekleyecek en iyi İK yeteneklerini bulmanıza yardımcı olmak için pazar bilgilerini ve insan kaynakları profesyonellerinden oluşan geniş veritabanımızı kullanır.

Danışmanlarımız:

Çeşitlilik, kapsayıcılık & kültür,
Organizasyonel gelişim, dönüşüm ve projeler,
Genel ve operasyonel İK,
Yetenek yönetimi ve gelişimi,
Strateji ve liderlik dahil olmak üzere beş temel İK uygulama alanında uzmandır.

İK asistanları gibi giriş seviye pozisyonlardan kıdemli ve stratejik pozisyonlara (örneğin İK direktörleri için) kadar daimi, dönemsel ve sözleşmeli işe alım yapıyoruz.

Alanında yetkin işe alım uzmanları olarak, uzman danışmanlarımız her zorluğa karşı tek bir çözümün olmadığını biliyor. Bu nedenle, özel İK anlayışlarını, uyarlanmış işe alım çözümleriyle bir araya getirerek sizinle stratejik olarak çalışıyoruz.

Zorluk yaşadığınız noktaları anlıyoruz...

Reed'de danışmanlarımız şirketinizi ve pozisyonla ilgili gereksinimlerinizi net bir şekilde anlamak için sizinle birlikte ortak çalışma yürütür. Kapsamlı profesyonel ağlarımız, aday veritabanımız ve geniş çerçevelipazar bilgimize erişimin bir araya gelmesiyle görüştüğünüz adayların açık pozisyonunuza en uygun kişiler olmasını sağlıyoruz. Bu size zamandan tasarruf ve maliyet avantajı sağlamanın yanı sıra, istediğiniz konumda gerekli becerilere sahip doğru profesyonelleri işe almanızı ve elinizde tutmanızı sağlar.

İşe alım süreciniz uzadığında ya da başarısız olduğunda, maliyetleriniz artar. Bizimle çalıştığınızda uzun vadede zamandan tasarruf edersiniz ve maliyet avantajı sağlarsınız.

Kapsamlı bir süreçten geçip, mükemmel adayı nokta atışı bulup, o adayın başka bir teklifi kabul etmesi işe alım sürecinde en istenmeyen sonuçtur. Profesyonellere yönelik talebin yoğun olduğu günümüzde bu, düzenli olarak yaşanan bir sorun olarak karşımıza çıkmaktadır. Nitelikli profesyoneller aynı anda çok sayıda teklif alabilir ve aynı zamanda, mevcut işverenleri de karşı teklif yapabilirler.

Deneyimli danışmanlarımız hem sizin hem de olası çalışanınızın katıldığı süreç boyunca, daima karşı teklif olasılığını vurgular ve sürece sizin kadar bağlı olduklarından emin olmak için zaman ayırarak motivasyon kaynaklarını, becerilerini ve maaş beklentilerini değerlendirir. Bununla birlikte, size sektörünüze ilişkin yılların bilgi birikimini ve yan haklar ve maaşlarla ilgili en son kriterler gibi konularda güncel bilgileri sunar. Bu bilgiyi rakiplerinize karşı sizi öne çıkaran genel bir paket oluşturmak için kullanabilirsiniz.

Pozisyonlarınız için değerlendirdiğimiz tüm adaylar dikkatle incelenir ve Reed uzman danışmanınızla bir mülakat sürecinden geçer. Bu aşamada, beklentilerinizle ilgili tüm ön eleme sorularını sizinle birlikte ele alırız.

Bu, adayları mülakat için önermeden önce, başvuru yapan tüm adayların sizin koşullarınıza göre değerlendirildiğinden emin olmamızı ve görüşme yaptığımız profesyonellerle aramızda şeffaflık olmasını sağlar.

Muhasebe ve finans alanında önde gelen işe alım danışmanlık şirketi olarak, iş ağı oluşturma danışmanlarımızın çalışmalarının merkezinde yer alır ve şirketinizde boş pozisyon oluştuğunda, bize pasif ve aktif profesyonellerden oluşan bir yetenek havuzuna erişim olanağı sağlar.

İşe alım sürecinizin bir parçası olarak, adayları pozisyona çekmek ve doğru becerilere, bilgi birikimine ve deneyime sahip ancak aktif olarak yeni bir iş aramayan profesyonellerle de iletişime geçmek için mümkün olduğunca geniş kitlelere ulaşacak şekilde, açık pozisyonunuzu ilanla duyururuz. Başvuruları sizin adınıza elemeden geçirir ve sadece en uygun profesyonelleri değerlendirmenize sunarız.