Dünyanın en büyük aile şirketi olan Reed, küresel genelde 30.000'den fazla kuruluşla çalışıyor. Amacımız, Sir Alec Reed'in 1960'ta işi kurduğundan bu yana değişmedi: iş aracılığıyla yaşamları iyileştirmek. Bu, her iki taraf için de doğru uyumu bulmak anlamına geliyor. Hem işletmeniz hem de ekibinize katılan profesyonel için.

Danışmanlarımız her sektörde işe alım yapmaya çalışmıyor. Her biri belirli disiplinlerde uzmanlaşıyor. Bu sayede işe alım yaptığınız pozisyonlarla ilgili teknik gereksinimleri, kariyer motivasyonlarını ve piyasa dinamiklerini derinlemesine anlıyorlar. Bu uzman bilgisi, daha isabetli kısa listeler ve daha başarılı uzun vadeli işe alımlar anlamına geliyor.

Önerdiğimiz her profesyonel, beceri, deneyim ve kültürel uyum açısından kapsamlı biçimde değerlendiriliyor. İşe alım öncesi tarama süreçlerimiz (geçmiş kontrolleri ve yetkinlik bazlı değerlendirme dahil), maliyetli bir işe alım hatasının gerçekleşmeden önce riskini azaltıyor.

Reed'deki geçici işe alım sürecimiz, işe alım stratejinizi optimize etmek ve işletmenizi ilk aramadan yerleştirme sonrasına kadar desteklemek üzere tasarlanmıştır. İhtiyaç duyduğunuz destek düzeyine göre çeşitli özel hizmet seçenekleri sunuyoruz. Niş beceri arama aracımıza erişim, uzman değerlendirme testleri veya geçici pozisyondan kalıcı istihdama uygun maliyetli geçiş yolları olsun, uzman ekibimiz size rehberlik etmek için burada.

Geçiş dönemi ve sözleşmeli işe alımın temel faydaları, işletmenizin değerli zaman, para ve kaynaklarından tasarruf etmesi üzerine kuruludur. Geçici personel istihdamı stratejik bir avantaj sağlar. Mevsimsel dalgalanmaları veya beklenmedik personel devamsızlıklarını kolayca karşılamanıza olanak tanır. Üstelik proje bazlı işler için artan esneklik sunar ve kuruluşunuzun dinamik ihtiyaçlarını karşılamak üzere iş gücünüzü hızlı ve etkin biçimde ölçeklendirmenizi sağlar.

Geçici personel istihdamı, kısa vadeli bir sorunu çözmenin veya büyük bir proje için ek iş gücü sağlamanın mükemmel bir yoludur. Ancak günlük operasyonlarınıza gerçek değer katan yetenekli kişileri kadronuza kattığınızda, onların kalıcı bir rol üstlenerek sürdürülebilir, uzun vadeli büyümeye nasıl katkı sağlayabileceğini düşünmeye değer. Adanmış bir işe alım ortağı olarak geçici-kalıcı işe alım sürecimiz, kanıtlanmış geçici çalışanları ekibinizin kalıcı üyelerine sorunsuz biçimde dönüştürmek için esnek ve kişiye özel bir yaklaşım sunuyor.

Geçici çalışan istihdam etmeyle ilişkili riskler, sahte çalışma izni belgelerinden gizlenen sabıka kayıtlarına kadar geniş bir yelpazeyi kapsayabilir. Bu riskleri yerel pazarda etkin biçimde yönetmek için işletmelerin kapsamlı bir çalışan tarama politikası geliştirmesi gerekir. Bu yaklaşım. Geçici ve sözleşmeli personel için sıkı kimlik kontrolleri, olumsuz finansal geçmiş kontrolleri ve polis davranış kontrolleri yapılmasını içermeli. Bu kişilerin kalıcı işe alımlarda olduğu kadar titizlikle incelenmesini sağlamalıdır.

Çok hızlı. Geniş geçici çalışan havuzuna erişimimiz ve Türkiye pazarına özel, önceden mülakat yapılmış ve referansları tamamlanmış kısa listeleri sayesinde olağanüstü bir hızda hareket edebiliyoruz. Tüm çalışma hakkı kontrolleri önceden tamamlanıyor. Bu sayede profesyoneller ihtiyaç duyduğunuz anda görevlerine başlayabiliyor. Size özel Reed danışmanınız, süreci başından sonuna kadar yönetiyor ve uyumu titizlikle takip ediyor.

Her üç seçenek de mükemmel bir esneklik sunarken kuruluşunuzun anlık ihtiyaçlarına göre birbirinden farklı amaçlara hizmet eder. Bu ayrımları anlamak, işletmeniz için doğru çözümü seçmenize yardımcı olabilir:

• Geçici: Turizm veya perakendedeki mevsimsel yoğunluklar, ani projeler veya personel devamsızlıkları gibi anlık ihtiyaçları karşılamak üzere kısa vadeli destek sağlamak için idealdir. Reed, hızlı başlangıçlar için çalışma hakkı doğrulanmış, önceden mülakata tabi tutulmuş ve referansları kontrol edilmiş profesyoneller sunar.
• Geçiş dönemi: Bunlar genellikle üst düzey veya yönetici seviyesinde deneyimli profesyonellerdir. Belirli bir süre için yapısal değişimi yönetmek, son derece spesifik sonuçlar elde etmek veya ekipleri istikrara kavuşturmak amacıyla görevlendirilirler.
• Sözleşmeli: Bunlar, belirli bir projeye veya zaman dilimine sıkı sıkıya bağlı sabit süreli görevlendirmelerdir. Genellikle yüksek düzeyde uzman beceriler gerektirir (BT altyapısı kurulumları veya mali denetimler gibi).
•  

Türkiye genelinde çok çeşitli sektörlerde geçici, geçiş dönemi ve sözleşmeli profesyoneller sağlıyoruz. Derin yerel ağlara sahip önde gelen bir işe alım ajansı olarak. Idari işler, müşteri hizmetleri, bankacılık, muhasebe, finans, BT, iGaming ve daha pek çok alanda sürekli olarak nitelikli profesyoneller sunuyoruz. Tüm bunları her zaman özel operasyonel gereksinimlerinize göre şekillendiriyoruz.